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姚茂敦

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姚茂敦。股市实战专家、财经作家。《中国石油报》等专栏作者。作品刊于《中国证券报》、《上海证券报》等百余家报刊。著有《老鼠戏猫》、《搏杀主力》等多本股市书籍!欢迎财经报刊及出版社约稿! 【合作及约稿】:yaomaodun@163.com 【特别提醒】我的个人公众号“老姚文字江湖”已开通,欢迎搜索或回到本博第一条文章扫码关注,内容有诗歌,散文,小小说及两性观察。

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上市公司高管薪酬缘何牵动人心?  

2009-03-27 09:14:50|  分类: 大盘分析 |  标签: |举报 |字号 订阅

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上市公司高管薪酬缘何牵动人心?

/姚茂敦

众所周知,因美国次贷危机引发的全球金融海啸至今尚未完全退潮。在就在最近,国内媒体却爆出格力董事长朱江洪2008年总收入达到4000万元,一举成为A股薪酬之王,从而引发各界震惊。人们不禁感到纳闷:都说这百年难遇的罕见危机已让不少企业关门大吉,世界各国失业率飙升,普通民众苦不堪言,为何这些上市公司高管却依然心安理得地拿着高薪?

其实,社会大众对此疑虑重重,并非无缘无故,其背后的主因大致有如下几点:

第一,高管继续领取高薪不符合目前现实环境。近日,得到美国政府1800亿美元援助的美国国际集团(AIG),于316日宣布将向高管发放218亿美元巨额奖金之后,迅速引起美国社会各界强烈不满。一时间,民众游行抗议,美国众议院更是通过法案将对高管所得奖金课以90%重税,甚至有AIG高管收到死亡威胁。虽然,此次AIG 奖金事件”与高管高薪无关,这一现象充分表明,在当前全球经济极为恶劣的特殊现实环境下,对天价高管实行“限薪”已成为世界各国共识,任何有关上市公司高管薪酬方面的“逆行倒施”必将导致群情激愤,为社会大众所不齿。

第二,高管拿巨额薪酬是侵害公众利益的糟糕表现。客观而言,只要是上市公司,无论国有或民营,实质上都属于是公众公司。也就是说,全体股东(不管大小)均是出资人和产权所有者,而董事会成员依法由股东大会选举产生,董事会按照全体股东的意志行使职权,并负责公司日常经营与管理。作为上市公司高管,其真正的身份应该是由全体股东聘用的高级“打工者”。试想,当公司员工拿着微薄的工资拼命工作,而高管却轻而易举地领取几百万,甚至上千万巨额薪酬,本身就是侵害公众和股东利益的糟糕表现。

第三、高管薪酬与公司业绩增长并不相符。按照老百姓的通俗说法,你有多大本身,就拿多少酬劳。但事实上,从目前媒体披露的情况看,很多上市公司高管的“天价”薪酬似乎并没有真正体现出高超的管理水平,也与公司业绩增长并不相符。据WIND数据统计,从去年第三季度开始,我国经济增速及上市公司经营业绩均受到严重影响。数据显示,在近期披露年报和发布业绩预告的1009家公司中,2008年实现净利润合计约为1736亿元,较上年同期下四成。但与业绩大幅“缩水”形成强烈反差的是,上市公司高管的薪酬却连年大涨。统计数据显示,一些已经发布年报的上市公司中,去年高管年度报酬总额平均为292万元,较2007年的203万元上涨了43%。上市公司高管这种“反其道而行之”的做法实在令人唏嘘不已。

当前,上市公司高管薪酬问题俨然已成市场热点话题。尽管,对于上市公司高管到底该不该拿高薪,可谓各说各话,难分胜负。依笔者个人之见,即便这种行为从法律角度来说,完全合乎法规,但不管怎么说,在全球金融危机远未结束,企业业绩大幅下滑,老百姓“荷包”日益缩水的特殊情况下,高管依然拿巨额薪酬,可以说是一种缺乏责任感和道德感的具体表现。此外,更让人不安和担忧的是,这种在非常时期不合情理的“自私”行为将使得贫富差距进一步扩大,甚至有可能引发社会对立情绪。

 

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